? ? **條 為加強和規范餐飲服務單位食品安全管理人員管理，提高餐飲服務單位食品安全管理能力和水平，根據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務許可管理辦法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》等規定，制定本辦法。第二條 餐飲服務單位食品安全管理人員的培訓和考核，適用本辦法。第三條 餐飲服務單位食品安

? ? 《規范》適用于餐飲服務提供者包括餐飲服務經營者和單位食堂等主體的餐飲服務經營活動?！兑幏丁饭膭詈椭С植惋嫹仗峁┱卟捎孟冗M的食品安全管理方法，建立餐飲服務食品安全管理體系，提高食品安全管理水平;鼓勵餐飲服務提供者明示餐食的主要原料信息、餐食的數量或重量，開展"減油、減鹽、減糖

? ? 《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）**條規定，企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出

? ? 日前，上海人社局《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》以及《關于進一步做好本市規范勞務派遣工作的通知》出爐，此姊妹文件被業界稱之為上海版的《勞務派遣暫行規定》實施細則。關于勞務派遣中幾點大家關心的熱點問題，記者邀請上海市匯業律師事務所洪桂彬律師進行解讀。變化1：為企業增加“過渡期”2014年3月1日實施

? ? “同工同酬”是勞務派遣工尊嚴的底線　　上海市近日出臺的《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》規定，派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規定，勞務派遣工與本單位職工實行同工同酬

? ? 　針對勞務派遣泛濫、勞動者權益屢被侵犯的現狀，2014年1月24日，人力資源和社會保障部發布 《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱《規定》），并于3月1日起正式實施?！兑幎ā肥恰秳趧雍贤ā酚幸娴谋匾a充，在立法理念上，《規定》以防范用人單位轉移用工風險為宗旨；在立法技術上，《規定》通過細化《勞動合同法》的制度以及