? ? 我變了 我沒有變 南水北調渠首項目經理&nbs

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? ? 人事代理同勞務派遣的區別 人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性，但實質上這是兩種完全不同的制度，其具體的區別如下：1、勞動者與人事代理中介機構或者勞務

? ? **條 為加強和規范餐飲服務單位食品安全管理人員管理，提高餐飲服務單位食品安全管理能力和水平，根據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務許可管理辦法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》等規定，制定本辦法。第二條 餐飲服務單位食品安全管理人員的培訓和考核，適用本辦法。第三條 餐飲服務單位食品安

? ? 《規范》適用于餐飲服務提供者包括餐飲服務經營者和單位食堂等主體的餐飲服務經營活動?！兑幏丁饭膭詈椭С植惋嫹仗峁┱卟捎孟冗M的食品安全管理方法，建立餐飲服務食品安全管理體系，提高食品安全管理水平;鼓勵餐飲服務提供者明示餐食的主要原料信息、餐食的數量或重量，開展"減油、減鹽、減糖

? ? 《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）**條規定，企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出

? ? 日前，上海人社局《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》以及《關于進一步做好本市規范勞務派遣工作的通知》出爐，此姊妹文件被業界稱之為上海版的《勞務派遣暫行規定》實施細則。關于勞務派遣中幾點大家關心的熱點問題，記者邀請上海市匯業律師事務所洪桂彬律師進行解讀。變化1：為企業增加“過渡期”2014年3月1日實施

? ? “同工同酬”是勞務派遣工尊嚴的底線　　上海市近日出臺的《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》規定，派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規定，勞務派遣工與本單位職工實行同工同酬

? ? 　針對勞務派遣泛濫、勞動者權益屢被侵犯的現狀，2014年1月24日，人力資源和社會保障部發布 《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱《規定》），并于3月1日起正式實施?！兑幎ā肥恰秳趧雍贤ā酚幸娴谋匾a充，在立法理念上，《規定》以防范用人單位轉移用工風險為宗旨；在立法技術上，《規定》通過細化《勞動合同法》的制度以及

? ? 物業管理服務不到位業主就拒交物業管理費的主張是不合理的物業管理企業向業主收取物業管理費包括很多具體項目，如保潔費、保安費、綠化費、生活垃圾外運費、化糞池清淘費、電梯費、高壓水泵費、共用電視天線費等等.業主認為物業公司管理不到位通常是指保潔、保安、綠化方面，如果這些方面確實與物業服務合同約定的標準差距明

? ? 近年來，物業公司與業主之間的矛盾日益突出，涉物業糾紛案件大量增長，而物業糾紛的主要矛盾焦點就是物業費問題。本文對實踐中接觸的物業費糾紛案件涉及到的法律問題進行研究分析，對該類糾紛中應注意的幾個問題提出了自己的建議。物業收費糾紛相關法律法規解析《物業管理條例》第七條：業主在物業管理活動中，履行下列義務

? ? 首先，物業區域采取全封閉模式管理。機動車和非機動車及行人，采取不同的出入通道和出入方式。機動車設置車輛管理系統，（車輛管理系統，采用先進的UHF無源電子標簽和閱讀器，實現遠距離無接觸自動識別，能有效地提高車輛通行效率和安全性，減少人員干預，并統計車輛出入數據，方便管理人員進行調度，以減輕管理人員的勞動強

? ? 1、 堅持物業管理服務目的的一致性。2、 物業管理服務要有透明度。3、 要保持物業管理優質的持久性、擴展性。4、 加強物業管理服務的規范性。

? ? 1、 追求物業管理服務質量——做到精益求精，細致入微，持續改進，無可挑剔：2、 樹立物業管理服務形象——語言帶微笑的親和力，行為顯文明的感染力：3、 提高物業管理服務能力——力求職業化、專業化，員工做到一門精多門通：4、 講究物業管理服務特色——根據業主的需要，不斷推出具有特色的個性化服務；5、 注重物業管理

? ? 管理是物業公司的根本任務，服務是貫穿于整個物業管理工作的連線，只有管理與服務工作兩手抓，才能將我們的物業管理工作水平真正提高到一個較高的水平。 服務對象是業主，業主的滿意度，是衡量物業管理服務的標準。因此，一切服務工作都應圍繞這個核心。物業管理服務要做到“五知”一、知人知道服務對象是誰。一個管理區域居